УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
программы повышения квалификации
«Особенности правового регулирования труда профессорско-педагогического состава образовательных организаций»
| № п/п | Наименование разделов, дисциплин и тем | Всегочасов | Формаконтроля |
| I | Модуль 1. Сфера действия трудового праваПонятие общественного трудового отношения. Трудовое правоотношение и его правовые признаки. Критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений в сфере труда. Субсидиарное применение норм трудового права к отношениям, регулируемым другими отраслями права. Разрешенное (санкционированное) применение норм трудового права к отношениям, регулируемым другими отраслями права. Недопустимость применения норм трудового права. Общее и специальное трудовое законодательство, их соотношение. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. | 6 | Тест |
| II | Модуль 2. Особенности заключения трудового договора с работниками из числа профессорско-преподавательского составаПроблемы организации и проведения конкурсов и выборов на замещение должностей педагогических работников. | 10 | Тест |
| Содержание (условия) трудового договора. Классификация условий трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Факультативные условия. Соотношение условий и сведений (реквизитов), включаемых в текст договора. Форма трудового договора. Вступление трудового договора в силу и его аннулирование. | |||
| Порядок оформления текста трудового договора. Ознакомление с локальными актами, коллективным договором. Лист ознакомления с локальными актами и его правовые последствия. | |||
| Понятие и содержание трудовой функции педагогического работника. Штатные и нештатные должности. Квотирование рабочих мест. Почасовая оплата и ее правовая природа. | |||
| Предварительное испытание при приеме на работу. Особенности заключения трудового договора с педагогическим работником. Особенности трудовых отношений с иностранными работниками. | |||
| III | Модуль 3. Модификация трудового правоотношенияОснования и способы изменения трудового договора. Понятие перевода на другую работу по российскому трудовому праву. Разграничение временных и постоянных переводов на другую работу. Постоянные переводы на срок. Отличие перевода от перемещения, отстранения от работы, служебной командировки. Перевод на другую работу как юридический факт изменения действующего или возникновения нового трудового правоотношения. Виды переводов на другую работу. Виды и гарантии работникам при переводе. | 12 | Тест |
| Изменение трудового правоотношения по медицинским рекомендациям. | |||
| Модификация трудового правоотношения в связи с изменением организационных или технологических условий труда. «Скрытое» сокращение штата и его правовые последствия. | |||
| Юридическое оформление совмещения должностей (профессий), расширения зон обслуживания, замещения временно отсутствующего работника; соотношение указанных категорий с совместительством. | |||
| Особенности отстранения от работы научно-педагогических работников. | |||
| Документационное оформление аттестации работников. Документы, отражающие квалификационные требования по должности. Процедура проведения аттестации, разработка методик оценки профессиональных и личностных качеств, отражение их в Положении об аттестации. Подготовка приказа о проведении аттестации, сведения, которые необходимо отразить в приказе. Этапы подготовки и проведения аттестации, подготовка документов, характеризующих работника, обязательное предварительное ознакомление аттестуемого. Протоколирование заседания аттестационной комиссии, документы, закрепляющие решение комиссии, реализация принятых решений. | |||
| IV | Модуль 4. Прекращение трудового правоотношенияГарантии при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), в связи с истечением срока договора (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) и по собственному желанию работника (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). | 14 | Тест |
| Гарантии работнику при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем – физическим лицом, а также в связи с сокращением штата или численности работника (п.1, 2 ст. 81 ТК РФ). Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, связанным с личностью работника. | |||
| Расторжении трудового договора с педагогическим работником по специальным основаниям, предусмотренным ТК РФ. | |||
| V | Модуль 5. Дисциплинарное воздействиеДисциплинарное воздействие в системе обеспечения надлежащего трудового поведения работников. Этические нормы и корпоративная культура. Депермирование (основания, порядок, последствия). Отстранение от работы (недопущение к работе), соотношение с простоем, приостановлением и непредоставлением работы. | 10 | Тест |
| Ответственность в трудовом праве. Дисциплинарная ответственность и ее особенности. Состав дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание и его разновидности. Последовательность и соразмерность применения дисциплинарных взысканий. Гарантии работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением дисциплинарных правонарушений. Обязательность соблюдения процедуры применения дисциплинарных взысканий в виде увольнения по инициативе работодателя. Особенности реализации процедуры применения дисциплинарных взысканий (сроки, документальное оформление, обеспечение доказательств, надлежащие доказательства и т.п.) Распределение бремени доказывания по трудовым спорам, возникающим при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника. | |||
| VI | Модуль 6. Материальная ответственность сторон трудового правоотношенияОснование и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. | 12 | Тест |
| Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, ее юридическая природа и особенности. Случаи материальной ответственности работодателя. | |||
| Условия наступления материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя. | |||
| Полная материальная ответственность в силу закона и в силу договора. Договоры о полной материальной ответственности. | |||
| Порядок установления размера ущерба. Оформление факта причинения ущерба. Соотношение способов обнаружения и процедуры установления ущерба. Порядок формирования и состав комиссии по установлению ущерба. Оформление процедуры установления размера ущерба. | |||
| VII | Модуль 7. Локальное регулирование трудовых отношений в ВУЗахПредмет и сфера локального правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений. Разграничение индивидуальных (правореализационных) и нормативных приказов работодателя. Понятие и виды локальных нормативных правовых актов. Способы разработки и принятия локальных актов. | 8 | Тест |
| Система кадровой документации: учредительные документы организации, документы, определяющие структуру и штат предприятия, штатное расписание и штатная расстановке, положение о структурных подразделениях, коллективный договор, положение об оплате труда и премировании, положение об обработке персональных данных работников, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции сотрудников, табели учета рабочего времени. Особенности локального регулирования на примере НИ ТГУ. | |||
| Итого | 72 | ||
| Форма итогового контроля | Зачёт | ||